Version 2026 ist da und sie hat einiges zu bieten. Wie gewohnt hat Abacus die vergangenen Monate genutzt, um Prozesse weiter zu optimieren, Technologien gezielt auszubauen und die Bedienung noch intuitiver zu gestalten. Die neue Version bringt wieder eine Vielzahl von Erweiterungen mit sich, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern und digitale Prozesse noch effizienter gestalten.
Besonders im Bereich Human Resources setzt die Abacus Version 2026 neue Impulse. Nachfolgend stellen wir Ihnen die spannendsten Highlights vor.
Interner Stellenmarkt
Mit dem neuen internen Stellenmarkt erhalten Unternehmen die Möglichkeit, offene Positionen gezielt intern auszuschreiben. Mitarbeitende können sich direkt über das Portal auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Dies fördert interne Karrierewege, stärkt die Bindung der Mitarbeitenden und unterstützt eine gezielte Personalentwicklung aus den eigenen Reihen.
Stellenbesetzungsantrag
Der lang ersehnte Stellenbesetzungsantrag ist da! Dieser ermöglicht es, sowohl neue Stellen als auch Ersatzstellen strukturiert zu beantragen. Nach erfolgter Freigabe wird bei neu geschaffenen Stellen automatisch ein Eintrag im Stellenstamm erstellt. So entsteht ein lückenloser, durchgängiger Prozess, von der ersten Bedarfsmeldung bis finalen Stellenausschreibung.
KI-gestützter Bewerbervergleich
Das Bewerbermanagement wird mit Version 2026 um eine besonders zukunftsweisende Funktion erweitert: Eingehende Lebensläufe lassen sich nun mithilfe von Künstlicher Intelligenz miteinander vergleichen und automatisch bewerten. Die KI analysiert die Profile und gibt eine Einschätzung ab, welche Person am besten zur ausgeschriebenen Stelle passt. Das spart wertvolle Zeit im Selektionsprozess und unterstützt fundierte Entscheidungen auf einer objektiven Grundlage.
Mitarbeitergespräch (MAG) – Zielkaskadierung
Im Bereich der Mitarbeitergespräche wurde die Zielverwaltung umfassend erweitert. Neben individuellen Mitarbeiterzielen können neu auch Top-Down-Ziele erfasst werden. Aus übergeordneten Unternehmenszielen lassen sich Abteilungsziele sowie individuelle Ziele ableiten, die miteinander verknüpft sind und eine klare Kaskadierung bilden. Mitarbeitende gewinnen dadurch Transparenz darüber, wie ihre persönlichen Ziele zur Umsetzung der Unternehmensstrategie beitragen.
Mehr zu den Neuerungen erfahren Sie in unserer Webinar-Reihe sowie in der Übersicht aller Neuerungen.
